Aged care e childcare: l'Australia cerca lavoratori (e apre allo sponsor)

Se cerchi un settore con lavoro garantito e una via concreta verso lo sponsor, in Australia oggi ce ne sono due che spiccano: aged care (assistenza agli anziani) e childcare (educazione della prima infanzia). Entrambi sono nella Occupation Shortage List ufficiale di Jobs and Skills Australia, la carenza è enorme e per l'aged care esiste un canale di sponsorizzazione dedicato. Vediamo i numeri reali, i salari 2026 e come funziona.

Cosa dice la lista ufficiale

La Occupation Shortage List (OSL) di Jobs and Skills Australia è la fonte ufficiale sui mestieri in carenza. Nell'ultima rilevazione (dati ottobre 2025):

I Registered Nurse sono l'occupazione numero uno in carenza, con shortage rilevata in ogni stato e territorio.
Aged care worker e ruoli di cura restano in carenza persistente.
Child care worker ed Early Childhood (Pre-primary) Teacher compaiono sulla lista da più anni consecutivi, nella maggior parte degli stati.

I numeri della carenza

Nell'aged care la scala è impressionante: servono circa 17.000 lavoratori diretti in più ogni anno per il prossimo decennio, e stime di settore parlano di oltre 400.000 lavoratori aggiuntivi entro il 2050. La sola NSW stima di aver bisogno di ~12.000 nuovi addetti aged care entro il 2027.

Dove serve di più

La carenza è più acuta nelle aree regionali e remote, dove i bacini di manodopera locale sono limitati. Tradotto per te: nelle zone regional trovi meno concorrenza, e spesso sponsor più veloci — oltre al vantaggio, se hai un Working Holiday, del lavoro che può contare per il secondo/terzo visto (verifica sempre il postcode).

Quanto si guadagna (base 2026)

Ruolo	Settore	Base AUD/h
Support / assistant	Childcare	26,44 – 28,81
Educatore qualificato (Cert III)	Childcare	~32,47
Room leader	Childcare	~38,25
Personal Care Assistant	Aged care	~28,87 – 29,98
Aged care worker senior	Aged care	fino a ~33,65
Enrolled / Registered Nurse	Aged care	~35 – 55 (Nurses Award)

Fonte tariffe: Children's Services Award (MA000120) e Aged Care Award (MA000018), Fair Work, dal 1° luglio 2026. Approfondimenti nelle nostre guide dedicate qui sotto.

Lo sponsor: l'Aged Care Industry Labour Agreement

Per l'aged care esiste un canale di sponsorizzazione dedicato, l'Aged Care Industry Labour Agreement (ACILA), che permette ai provider approvati di sponsorizzare i ruoli di cura diretta:

Visti: temporaneo (Skills in Demand 482, fino a 4 anni) o permanente (ENS 186).
Requisiti tipici: almeno un Certificate III rilevante (o qualifica superiore) oppure 12 mesi di esperienza full time rilevante; skills assessment (ANMAC o ACWA) se qualifica/esperienza sono estere.
Percorso alla PR: il 186 richiede in genere 2 anni di esperienza full time in un ruolo di cura diretta in Australia.

Il childcare non rientra nell'ACILA (che è specifico dell'aged care): per l'early childhood i percorsi passano dalle liste skilled/sponsor standard, dove l'Early Childhood Teacher è tra le occupazioni richieste.

In sintesi

Aged care e childcare non sono lavori per tutti — servono qualifiche o voglia di formarsi, un buon inglese e resistenza. Ma se li scegli, oggi offrono ciò che pochi settori danno: domanda altissima, paghe in crescita e una delle vie più concrete verso lo sponsor e la residenza permanente.

Le informazioni su visti e sponsorizzazioni sono generali e non costituiscono consulenza migratoria. Requisiti, soglie salariali e liste cambiano: verifica sempre sul Department of Home Affairs e su Jobs and Skills Australia, e per la tua situazione rivolgiti a un Migration Agent registrato MARA.